Vos avantages

Une collaboration aux nombreux atouts :

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Réduisez vos frais !

  • Une facturation à la tâche ou au temps de travail effectif : seules les prestations réalisées seront facturées, sans coût supplémentaire ;
  • Un gain d’investissement matériel : votre secrétaire possède ses propres outils ;
  • Un gain financier quant à l’absence de frais engendrés par l’embauche d’un salarié (absence de charges sociales, RTT, congés payés, participation au transport, mutuelle, etc.) ;
  • Des prestations entièrement déductibles de vos charges.
    (Obtenez plus de détails sur les frais déductibles ICI)

Le choix de la sérénité

  • Des services flexibles à la carte ou au forfait : des compétences expertes sur demande en fonction de vos besoins, qu’ils soient ponctuels, réguliers ou permanents ;
  • Des prestations confidentielles et sécurisées, réalisées dans le respect des délais impartis ;
  • Un gain de temps nécessaire au développement de votre activité : retrouvez votre cœur de métier et soyez disponible pour vos patients ;
  • Des services sans engagement de durée.​
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Une valeur ajoutée

  • Une secrétaire rigoureuse et investie dans ses missions ;
  • Une interlocutrice unique, diplômée et expérimentée ;
  • Un choix écologique pour une planète qui respire ! Moins de déplacement occasionne moins de Co2.

Gardez le cap sur votre cœur de métier !

Pourquoi faire le choix d'une secrétaire médicale indépendante ?

Le métier de secrétaire médicale est en perpétuelle évolution. L’arrivée d’Internet  et des nouvelles technologies a accéléré  la vulgarisation du télétravail. Le télésecrétariat médical a donc ainsi pu voir le jour.

Lorsque la présence d’une secrétaire s’avérait être indispensable au sein d’un cabinet médical, il est de nos jours très simple d’accéder et d’échanger des informations essentielles par le biais notamment d’e-mails ou de logiciels connectés sécurisés.

Une secrétaire médicale est donc la plupart du temps indispensable à votre activité car les tâches inhérentes à ses fonctions peuvent vite s’avérer chronophage pour vous.
De par mon expérience, je me suis aussi rendue compte qu’un salarié ne constituait pas toujours le meilleur des choix pour le professionnel de santé. Lors d’une baisse d’activité par exemple, une secrétaire employée sera présente pour effectuer le nombre d’heures définies dans son contrat. Néanmoins vous la paierez à salaire égal pour un service moindre.

Cela peut s’avérer ne pas être rentable, et plutôt frustrant ! Sans compter les innombrables charges découlant d’un contrat intérim, CDD ou CDI.